Všeobecné

Spoločnosti v Číne monitorujú emócie zamestnancov pomocou AI


Spoločnosti v Číne používajú mozgové senzory na sledovanie emócií svojich pracovníkov. Niektoré stavebné, výrobné a dopravné spoločnosti v Číne požadujú, aby pracovníci nosili prilby vybavené snímačmi mozgu, ktoré na sledovanie svojich emócií využívajú technológiu AI.

Hovorcovia systému hovoria, že systém šetrí peniaze tým, že pomáha pracovníkom a lepšie ich trénuje, kritici sa však obávajú kontroly, ktorú majú spoločnosti nad zamestnancami. Zariadenia zapadajú do prilieb pracovníkov, ktorí potom merajú mozgovú aktivitu nositeľa, tieto vlny je možné analyzovať a hľadať zmeny v emóciách.

Hroty a poklesy mozgových vĺn možno čítať ako zmeny v emóciách a pocitoch spojených s panikou, únavou a smútkom. Zariadenia sa údajne používajú u pracovníkov pri vysokom namáhaní, ako je vedenie vysokorýchlostných vlakov a elektrikári pracujúci v hlavných elektrárňach.

Zariadenia môžu pracovníkov prebudiť, ak zdriemnu

Senzory majú tiež schopnosť merať, či pracovník podriemkuje, a vydať výstražný signál, ktorý ho upozorní. Jeden úradník, ktorý vedie program „emocionálneho dohľadu“ v štátnej sieti Zhejiang Electric Power, povedal čínskym médiám, že zariadenia sú nevyhnutné pre efektívne fungovanie firmy.

Zisky spoločnosti údajne vzrástli o 315 miliónov dolárov, odkedy spoločnosť začala používať zariadenia v roku 2014. Podľa The South China Morning Post existuje v Číne viac ako tucet spoločností využívajúcich technológiu vyvinutú vládou financovaným projektom na dohľad nad mozgom. Neuro Cap so sídlom z univerzity v Ningbo.

"Mysleli si, že im dokážeme čítať myšlienky. Na začiatku to spôsobilo určité nepohodlie a odpor," uviedol pre Post profesor Jin Jia, profesor vedy o mozgu na univerzite Ningbo. "Po chvíli si na zariadenie zvykli ... Nosili ho celý deň v práci."

Pracovníci požiadali, aby išli domov, ak to považujú za príliš vystresované.

Aj keď je bezpečnosť pracovníkov v zodpovednosti zamestnávateľa, monitorovanie môže tiež identifikovať pracovníkov, ktorých spoločnosť považuje za príliš namáhaných na prácu. Dôsledky zistenia, že sú v stresovom stave, sú od pracovníkov, ktorí sú požiadaní o neplatené prestávky za ich prepustenie alebo degradáciu.

Údaje o počte falošne pozitívnych príznakov zariadeniami nie sú známe. Je možné, že existuje veľa pracovníkov, ktorí boli falošne diagnostikovaní a boli nespravodlivo prepustení alebo zmeškali potrebný platený pracovný čas.

"Keď systém vydá varovanie, manažér požiada pracovníka, aby si vzal deň voľna alebo sa presunul na menej kritické miesto. Niektoré úlohy si vyžadujú veľkú koncentráciu. Nie je tu priestor pre chybu," hovorí Jia.

Čína nemá žiadne nariadenia o tom, čo môžu zamestnávatelia monitorovať o svojich zamestnancoch. Pre Morning Post to povedal Qiao Zhian, profesor psychológie riadenia na pekinskej normálnej univerzite. "Ľudská myseľ by sa nemala využívať na zisk."

V Číne neexistuje zákon ani nariadenie, ktoré by obmedzovalo použitie tohto druhu zariadenia. Zamestnávateľ môže mať silnú motiváciu používať túto technológiu na dosiahnutie vyššieho zisku a zamestnanci sú zvyčajne v príliš slabej pozícii na to, aby povedali nie. “


Pozri si video: Doba kurtizán a gejší v Číne neskončila. Dnes spievajú v karaoke baroch. (Január 2022).